Блог

Хочешь успешную компанию - найди в себе лидера!

company_leader

Концепция лидерства и роль лидеров в последние годы существенно изменились.

Среда рынка меняется настолько быстрыми темпами, что анализ рынка, стратегии сбыта и реализации уступили место более гибким способам предоставления услуг.

Сегодня пользуются успехом лидеры, умеющие сочетать деловую хватку с творческим мышлением. Лидер, владеющий необходимыми навыками креативного мышления, более уверен в завтрашнем дне.

Новаторство, энтузиазм и решимость никогда не сдаваться – все это создает яркий пример для подражания другим.

Станьте профессионалом и испытайте успех, который за этим последует. Как лидер, вдохновите своих сотрудников работать с наибольшей отдачей, чтобы обеспечить выполнение заданий в Вашей компании. Всего несколько принципов легко покажет Вам, в какую сторону двигаться.

1. Расширьте свою точку зрения

Увидев, как ситуация выглядит с точки зрения Вашего члена трудового коллектива, Вы сможете добиться большей ясности в принятии решений. Взаимодействуйте и прислушивайтесь к своим сотрудникам- это обеспечит Вас необходимой информацией о том, как они представляют деятельность в целом и свою работу. Вероятно, у них есть свои идеи о том, как выполнять поставленные задачи, которые Вы, возможно, и не рассматривали. Вступая в контакт со своими коллегами, Вы получаете возможность оценить уровень своих усилий и проявить уважение к их вкладам.

Другим преимуществом лидерства, которое Вы получаете от этого принципа, является то, что Вы становитесь более гибким, готовым принимать разные варианты решения задач и использовать различные возможности.

Поскольку изменения являются неотъемлемой частью на рынке труда, креативность решения задач в различных ситуациях – это сильная лидерская способность.

2. Будьте любопытным

Продолжайте учиться, так как ничего не стоит на месте. Мы знаем, что любознательность и непрерывное обучение могут привести к инновационным идеям. Компании нужны инновации, чтобы оставаться конкурентоспособной в быстро меняющейся обстановке. Как руководитель, Вы увидите, что сотрудники охотно поддержат Ваши новшества и попробуют новые методы для повышения производительности, будут разрабатывать новые проекты, если они будут знать, что Вы поддерживаете их усилия.

Разрешите своим сотрудникам решать часть проблем самостоятельно, даже если им придется совершить несколько ошибок.

Сохранение чувства любознательности создает более яркую рабочую среду, где обмен новыми идеями становится повседневной частью рабочего процесса.

3. Умейте понять талант, который Вас окружает

Умные руководители включают в работу искусство коучинга, чтобы обеспечить непрерывное профессиональное развитие своих сотрудников. Способность наставника позволит Вам делиться своими знаниями и опытом, помогать постоянно улучшать работу отдельных работников.

Одна из главных причин, по которой Вам понравится наставничество, заключается в том, что Вы неизбежно будете обнаруживать скрытые таланты, которые остаются неиспользованными. Мастерство передается. Поделившись богатым прошлым опытом, члены трудового коллектива смогут внести свой вклад в выполнение текущих заданий.

Например, если сотрудник прошел обучение по анализу рынка в предыдущей компании и сейчас находится на должности по продажах, его навыки и исследования будут полезны для определения потенциальных клиентов.

С изменением бизнес-среды те навыки, которыми обладают Ваши сотрудники, могут стать полезными для Вашей компании.

4. Добивайтесь цели

Многие из руководителей умело задают темп работы в своей компании. Очевидно, что они хотят получать стабильные результаты в рамках бюджета. Но Вы, как руководитель, должны всегда быть готовы к любым препятствиям, которые замедляют успехи и достижения в работе. Обучение Ваших сотрудников тому, чтобы они вовремя ориентировались в сложившихся ситуациях, были активными и вовремя выполняли задачи, является признаком эффективной работы организации.

5. Сделайте лучше для коллектива, в котором Вы работаете

Лидер, который является «слугой», станет получателем многих преимуществ. Как говорится «Что посеешь, то и пожнешь».

Вдохновляясь мыслью о служении другим людям, с которыми Вы работаете, и обществу, в котором Вы проживаете, обнаружит в Вас лидера, которого люди уважают и ценят.

Моделирование лидерства- «слуги» поможет Вам создать благоприятную рабочую среду и отличное место для работы. Ваша отдача коллективу даст Вашим сотрудникам чувство гордости, а Вашим клиентам чувство лояльности.

Ваш лидерский успех- это больше, чем победа в конкурсе популярности. Показывая, что Вы сотрудничаете со своей рабочей силой, внедряете инновации, добиваетесь поставленных целей и вносите позитивное настроение в окружающих Вас людей – Вы создаете свой лидерский блеск. Люди заметят.

Вам совет – сияйте!